Итак, законом, а конкретно статьей шестьдесят пятой ТК РФ, предъявляется требование о том, что каждый гражданин РФ, который является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу, должен предъявить работодателю, свои документы воинского учета. А работодатель в свою очередь, в соответствии с законодательством, частями "а" и "б" пункта двадцать третьего Положения о воинском учете, который был утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.1998 N 1541, должен установить, подлежит ли данный кандидат на должность, постановке на воинский учет.

Закон устанавливает, что у тех граждан, на момент трудоустройства, находятся в запасе, работодатель, должен запросить военный билет или если у данного гражданина, нет военного билета на данный момент, то в таком случае, ему должны выдать временное удостоверение, которое он может предъявить вместо военного билета. Так же, закон регламентирует и то, что если гражданин ещё не проходил обязательную военную службу, а только находится в ожидание её прохождения, то данные гражданин обязан предъявить, специальное удостоверение гражданина РФ, который подлежит призыву на военную службу.

В результате, можно отметить то, что законодатель устанавливает требования по учету работодателями, лиц состоящих на воинском учете, данные нормы, прописаны в законодательстве регулирующие воинскую обязанность и военную службу, а так же в трудовом законодательстве.

Разумеется, данные требования к учету работодателем лиц состоящих на воинском учете, актуальны только для тех граждан, которые являются военнообязанными.

Законодательное определение того, какие именно граждане, являются подлежащими военному призыву, и каво можно отнести к гражданам, пребывающим в запасе, можно найти в ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Так, законом предусмотрены санкции к работодателям или лицам ответственным, за ведение воинско-учетной работы, в какой либо организации, за несообщение в органы, осуществляющие воинский учет, информации о работающих у них лицах, которые при этом в соответствии с закон, обязаны состоять, но не состоят на воинском учёте.

Если говорить, применительно, значения военного билета, при приеме на работу с точки зрение его важности, для кандидата на ту или иную должность. То в данном случае, необходимо отметить тот важный факт, что работодатель имеет законное право, отказать вам в приеме на работу, если вы не имеете военного билета или документов воинского учета. Но если вы решили снять квартиру без посредников то военный билет вам не понадобится.